1. 著眼未來,注重人力資源的培養(yǎng)與開發(fā)
公司著眼未來,注重人力資源的培養(yǎng)與開發(fā),為全體員工購買六險一金,成立了黨支部和工會,及時按新的勞動法修訂公司內部規(guī)章制度,并召開全體員工大會,在大會上進行宣講解讀、審議通過。確保公司各項規(guī)章制度的修定程序合法、有效,員工充分理解、認可并配合執(zhí)行。達到了構建和諧穩(wěn)定勞資關系的目的。
2. 扶助殘疾人就業(yè),承擔社會責任
公司積極承擔社會責任,為政府、社會減輕負擔,為殘疾人提供適合他們的就業(yè)崗位,幫助他們自食其力,獲得有尊嚴的工作和安心的生活,并為他們提供社會保障和進步、成長的空間。公司為其安排的特殊崗位能夠適應他們的工作能力,各方面表現(xiàn)均達到滿意狀態(tài)。
3. 安全管理
持續(xù)把安全工作擺在首要位置,明確了安全生產(chǎn)領導小組成員及職責,全面構建“縱向到底,橫向到邊”的安全生產(chǎn)責任體系;每年有計劃性的開展各類安全教育培訓和消防演習,包括危險源識別控制、操作規(guī)程、有限空間作業(yè)專項等內容。有效保護員工的人身和公司的財產(chǎn)安全。
4. 環(huán)境保護
嚴格按照國家及地方有關法律法規(guī)的要求對污染源防治設施進行整改完善,應環(huán)保政策要求設置密閉的儲存間,持續(xù)對固體廢物進行集中回收、分類存放、統(tǒng)一交有資質的回收單位處置,重點對危險廢物進行有效管控,嚴格按包裝、轉運、儲存要求進行管理,并做好臺賬以便追溯和備查,制定了企業(yè)內部突發(fā)環(huán)境事件應急預案提升全員環(huán)境安全管理意識。
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